Como usar o Gympass sendo MEI ou pessoa física?

O Gympass, recentemente rebatizado como Wellhub, é reconhecido como um popular benefício corporativo. Empresas parceiras oferecem a seus funcionários acesso a essa plataforma que promove a prática de atividades físicas e bem-estar.

Uma pergunta comum sobre o serviço é: ele pode ser assinado por pessoas físicas ou microempreendedores individuais (MEIs)? Infelizmente, a resposta é não.

Para aqueles que desejam obter o Gympass, algumas opções estão disponíveis, como indicar a empresa onde trabalham para contratar o serviço.

Acesso restrito e indicações

Além disso, parentes de colaboradores que possuem o benefício podem ser incluídos, dependendo do contrato estabelecido. Ex-funcionários de empresas que ofereciam o Gympass também têm a possibilidade de continuar usufruindo dos planos, desde que atendam a certas condições.

Os detalhes e opções variam de acordo com as políticas de cada empresa e a forma de pagamento dos planos.

O Wellhub é destinado exclusivamente a empregados das empresas que aderiram ao benefício. No entanto, colaboradores podem indicar suas respectivas empresas por meio de um formulário online para que a empresa faça uma proposta ao setor de recursos humanos.

As companhias interessadas devem entrar em contato diretamente com o Gympass para receber uma cotação. O valor do contrato é determinado pelo número de colaboradores, enquanto a assinatura mensal é responsabilidade do funcionário.

Inclusão de dependentes e continuação do Gympass

Mesmo sendo um benefício corporativo, o Gympass permite a inclusão de dependentes quando o contrato empresarial contempla essa opção.

Cada colaborador pode adicionar até três familiares, como cônjuges ou filhos, mediante pagamento adicional.

Veja o passo a passo para fazer a inclusão:

• Acesse o aplicativo Gympass;
• Clique em “Dependentes” ou “Membros da família”;
• Adicione dependentes preenchendo os dados requisitados;
• Selecione um plano e informe a forma de pagamento.

Já os ex-colaboradores podem manter o acesso aos planos, desde que, no momento do desligamento, a assinatura esteja ativa. É fundamental que não haja interrupções superiores a 30 dias no pagamento. No entanto, a inclusão de dependentes nessas condições não é permitida.

Assim, o Wellhub se mantém como uma opção valiosa para empresas que buscam promover o bem-estar de seus colaboradores. Embora não esteja aberto para contratações individuais, apresenta alternativas para que dependentes e ex-funcionários continuem se beneficiando do serviço.

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