Viagens de incentivo motivam equipes e aumentam o desempenho nas empresas

Diretora da Invento Incentivo, Cintia Michele da Silva (Divulgação/Invento Incentivo/Juliana Teixeira)

Segundo um estudo da Incentive Research Foundation, 90% das empresas com melhor desempenho utilizam viagens de incentivo como premiação. Além de impulsionar a produtividade, essas viagens fortalecem o engajamento dos colaboradores e a cultura organizacional. Para garantir o sucesso dessa prática, especialistas sugerem uma série de cuidados no planejamento.

“Elas criam um ambiente de competição saudável, estimulando os colaboradores a superarem suas metas e a se empenharem ainda mais nas suas atividades diárias. Não se trata apenas de uma viagem, mas de uma oportunidade única de celebrar conquistas e fortalecer os laços dentro da equipe”, explica Cíntia Michele da Silva, diretora da Invento Incentivo.

A personalização das viagens é um dos pontos-chave para garantir uma experiência marcante. “Cada viagem deve refletir os valores da empresa e proporcionar um momento inesquecível para os premiados. O objetivo é que os colaboradores se sintam verdadeiramente reconhecidos e motivados”, completa Cíntia.

Um exemplo recente dessa estratégia é a campanha da Construtora Piemonte, que premiará seus corretores com uma viagem à Copa do Mundo FIFA 2026, como reconhecimento pelo desempenho em vendas em 2025. A ação foi anunciada em um evento com mais de mil pessoas e uma palestra de Luiz Felipe Scolari. “Além de engajar e motivar, essa campanha oferece visibilidade à empresa”, afirma Karine Staben, gerente de marketing da Construtora Piemonte.

Para organizar uma viagem de incentivo de sucesso, Cíntia dá algumas dicas essenciais:

1. Escolha do destino: O destino deve ser alinhado ao perfil dos premiados, considerando suas preferências, como eventos esportivos, festivais culturais ou destinos paradisíacos. “Destinos exóticos e resorts all-inclusive no Brasil estão em alta”, destaca.

2. Relevância para a empresa e os premiados: A viagem deve estar conectada à identidade e aos valores da empresa. “Escolher um destino que reflita a cultura da organização é essencial para fortalecer a mensagem”, explica.

3. Planejamento antecipado: Viagens de incentivo exigem organização detalhada. A recomendação é iniciar o planejamento com pelo menos um ano de antecedência para garantir mais opções de escolha e melhor custo-benefício.

4. Considerar o cenário global: A estabilidade econômica e política de um destino deve ser levada em conta. Destinos mais próximos e de fácil acesso têm se tornado mais populares.

5. Documentação e vistos: Garantir que todos os premiados tenham passaportes válidos e providenciar vistos é fundamental para evitar imprevistos.

6. Melhor época do ano: A sazonalidade dos destinos impacta diretamente na experiência. Para destinos de praia, a alta temporada é mais adequada, enquanto locais turísticos podem ser melhor aproveitados na baixa temporada.

7. Personalização da experiência: A inclusão de atividades exclusivas e a atenção aos gostos individuais dos premiados tornam a viagem ainda mais memorável. “Cada detalhe importa”, finaliza Cíntia.