Quero Passagem anuncia novos diretores para fortalecer estratégias de crescimento

Quero Passagem anuncia a chegada de três novos executivos

A Quero Passagem anuncia a chegada de três novos executivos para reforçar suas estratégias de crescimento e gestão. Matheus Oliveira assume como diretor de Growth, Ruy Mendes é o novo diretor de Marketing, e Talita Gabassi chega para liderar a área de Recursos Humanos. O movimento marca um novo momento da companhia, que busca consolidar sua posição no mercado e ampliar sua atuação com foco em inovação e cultura organizacional.

Matheus já fazia parte da Quero Passagem, mas agora lidera a criação do time de growth, buscando unir dados à comunicação da empresa.

“Nossa estratégia de Growth é conectar todas as frentes de mídia e performance, integrando experiências de marca com resultados tangíveis. Estamos estruturando squads de SEO e Growth, com foco em dados e otimização de resultados. Nosso objetivo é fortalecer cada ponto de contato com o consumidor e maximizar a eficácia das nossas campanhas”, afirma o diretor de Growth.

Com experiência no mundo publicitário e com passagem pela Cacau Show, Ruy Mendes chega para alavancar o awareness da marca no Brasil e garantir uma reputação condizente com o tamanho da empresa.

“Nosso foco é tocar as pessoas através de histórias e fortalecer a presença da marca. Queremos ser mais que um marketplace, mas uma ponte entre pessoas e experiências, conectando dados e produtos para criar narrativas significativas”, destaca o executivo.

Talita Gabassi, por sua vez, chega com o desafio de estruturar processos e fortalecer a cultura organizacional. É função dela garantir também a preparação de novas lideranças que estejam atreladas ao perfil da empresa.

“Meu papel é garantir que a cultura e a gestão de pessoas sejam pilares estratégicos para o crescimento da empresa. Queremos criar um ambiente onde tecnologia, dados e humanização se complementem, fortalecendo o engajamento e impulsionando resultados. Nosso foco é fomentar uma cultura de aprendizado contínuo, alinhada às necessidades do negócio”, completa a diretora de RH.