Impressione os recrutadores! Veja as principais perguntas de entrevistas e como respondê-las

Ao enfrentar uma entrevista de emprego, os candidatos precisam ir além da simples apresentação de experiências profissionais. Os recrutadores buscam compreender o impacto real que o profissional teve em suas passagens anteriores, ao avaliar competências, metas e capacidade de adaptação, e o destaque disso está nas histórias que o candidato consegue contar.

Durante uma entrevista, o que conta não são apenas as experiências vividas, mas o aprendizado adquirido ao longo do caminho.

Como afirma em entrevista à revista Forbes, Ivan Farber, recrutador na consultoria Egon Zehnder — isso se trata do que o candidato construiu e conquistou. Os recrutadores querem ver a clareza e a consistência entre o discurso e o currículo apresentado.

Além disso, os recrutadores procuram identificar a maturidade técnica e emocional das pessoas, ao pedirem exemplos de superação e de resultados concretos.

Também em matéria da revista Forbes, Vanessa Simões, recrutadora com 20 anos de experiência na área, alerta para a necessidade de saber aplicar competências, o que muitas vezes é testado por meio de exemplos reais.

Entrevistas de emprego costumam gerar nervosismo nos candidatos – Imagem: Christina Wocintechchat.com/Unsplash

Perguntas mais comuns em entrevistas de emprego

Para que os candidatos se preparem melhor, recrutadores especializados compartilharam as perguntas mais frequentes em processos seletivos:

• Motivo da saída ou mudança de empresa anterior;

• Maiores conquistas na carreira;

• Desafio enfrentado e como foi superado;

• Exemplo de liderança ou colaboração;

• Motivações e ambições pessoais;

• Planos para curto, médio e longo prazo;

• Autoavaliação profissional;

• Pontos fortes e fracos;

• Competências aplicadas no passado;

• Expectativas sobre cargo, salário e formato de trabalho.

Como se destacar no processo seletivo

Para se sobressair na entrevista, a principal dica é contar histórias detalhadas e consistentes. Os recrutadores valorizam a autenticidade e a capacidade de comunicar de forma clara e estruturada.

Em entrevista à Forbes, Lucas Oggiam, profissional da Michael Page, reforça a importância de adaptar a comunicação ao entrevistador.

Autoconhecimento e consistência

Demonstrar autoconhecimento também é um diferencial significativo, pois os candidatos que reconhecem suas qualidades e áreas de melhoria mostram maturidade.

Para tanto, Farber destaca a importância de refletir sobre a própria trajetória e evolução.

Preparação adequada é fundamental

É imprescindível ainda conhecer a empresa e o processo seletivo, mostrar interesse genuíno pela organização e fazer perguntas inteligentes para deixar uma impressão positiva.

Portanto, entrevistas de emprego são oportunidades para mostrar não apenas o que foi realizado, mas como tais experiências moldaram o candidato. Clareza, preparação e histórias reais são essenciais para impressionar e garantir o emprego desejado.

* Com informações da revista Forbes.

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